Hovedjæger: Hvad er det? At finde kvalificeret arbejdskraft og ledere

En headhunter er en person eller en virksomhed, der søger efter talentfulde fagfolk på vegne af virksomheder for at besætte ledige stillinger. Headhuntere søger specifikt efter kandidater med bestemte færdigheder og erfaringer, der er relevante for jobbet. Ofte i brancher, hvor gode medarbejdere er meget værd, f.eks. inden for rekruttering af e-handel.

Specialiseret inden for bestemte brancher eller områder

Headhuntere er ofte specialiseret inden for bestemte brancher eller områder og har et omfattende netværk af kontakter til at finde kandidater, som ikke aktivt søger på det åbne arbejdsmarked.

Headhuntere arbejder på vegne af den virksomhed, der har en ledig stilling, og søger efter kvalificerede kandidater, der er egnede til jobbet. Når en headhunter har fundet kandidater, henvises de til virksomheden, som derefter beslutter, om de skal indkaldes til en samtale.

Headhuntere får normalt en provision eller et gebyr for deres tjenester, som betales af den virksomhed, der benytter deres tjenester. Provisionens størrelse afhænger normalt af, hvor vanskelig søgningen er, og kan variere.

Ibrugtagning af hovedjægere

Hvornår kommer headhuntere ind i billedet? Headhuntere bliver normalt hyret af virksomheder, når de har problemer med at finde egnede kandidater til ledige stillinger. Det kan være tilfældet, hvis stillingen er sjælden eller specialiseret, eller hvis virksomheden skal ansætte en leder inden for en bestemt tid.

Headhuntere bruges også, når en virksomhed søger en kandidat, der allerede arbejder i en lignende stilling og har den relevante erfaring. I mange tilfælde har headhuntere et bredt netværk af kontakter inden for en bestemt branche og kan hurtigt finde og kontakte potentielle kandidater.

Headhuntere bruges også ofte i forbindelse med søgning efter ledere og chefer, da disse stillinger ofte er meget krævende, og virksomheden ønsker at sikre sig, at kandidaten opfylder kravene.

Rekrutteringsbureau

Søgningen efter kvalificerede medarbejdere kan blive en stor udfordring for virksomheder. I denne tid med stigende digitalisering giver internettet mange muligheder for at tiltrække potentielle medarbejdere. Rekrutteringsbureauer spiller en stadig vigtigere rolle i denne forbindelse, da de tilbyder helhedsorienteret støtte inden for rekruttering af medarbejdere. I denne artikel lærer du, hvilke rekrutteringsforanstaltninger der findes, og hvad du bør kigge efter, når du vælger et rekrutteringsbureau. Desuden forklarer vi, hvornår det giver mening at hyre et bureau, og hvad der kendetegner et godt rekrutteringsbureau.

Så hvis du vil vide, hvordan du finder det perfekte rekrutteringsbureau, bør du helt sikkert læse videre.

• Rekrutteringsbureau
• Personlig markedsføring
• Employer branding