Flere ansøgere! Rekruttering på sociale medier via TikTok & Instagram

I nutidens digitale æra har de sociale medier ikke kun påvirket vores personlige liv, men også den måde, hvorpå virksomheder finder og rekrutterer deres medarbejdere. Især platforme som TikTok og Instagram er blevet uundværlige værktøjer inden for rekruttering. I denne artikel ser vi på, hvilke muligheder disse platforme giver for at finde kvalificerede medarbejdere, og hvordan bureauer kan bruge disse kanaler effektivt.

TikTok, Instagram eller? Aktuelle brugertal

Før vi kigger på TikTok og Instagram, er her de aktuelle brugertal sammenlignet med andre sociale apps. Instagram og TikTok nærmer sig toppen af ranglisten.

Kilde: Statista

TikTok og Instagram bliver mere relevante som CV og i ansøgningsprocessen, som beskrevet på ExpressVPN:

“Virksomhederne ser værdien af sociale medier i rekrutteringen, og ansættelserne sker via såkaldte ‘casual social media’-platforme (ikke LinkedIn).”

Hvad? Personlig rekruttering og ikke på LinkedIn? Ja, netop!

At finde medarbejdere med TikTok

TikTok, der oprindeligt var kendt for korte, underholdende videoklip, er blevet et globalt fænomen og tiltrækker brugere i alle aldre. Især den yngre generation har valgt platformen som deres foretrukne kilde til information og underholdning. Med millioner af brugere verden over giver TikTok en unik mulighed for at nå ud til potentielle medarbejdere, som måske ikke er tilgængelige via traditionelle rekrutteringskanaler.

Hvem når du ud til på TikTok (brugere og alder)?

TikToks brugere er forskellige, men platformen tiltrækker primært unge mellem 16 og 34 år. Det giver mulighed for at nå millennials og generation Z, som i stigende grad er på vej ind på arbejdsmarkedet. Virksomheder kan bruge dette til at præsentere sig selv som attraktive arbejdsgivere og målrette deres værdier og interesser mod disse unge talenter.

Bureauer og TikTok-rekruttering: Indsigt i processen

Bureauer, der specialiserer sig i TikTok-rekruttering, bruger platformens kreative natur til at hjælpe virksomheder med at finde medarbejdere. De skaber engagerende og informative videoer, der viser virksomhedskulturen, karrieremulighederne og fordelene. Disse videoer kan gå viralt og appellere til en bred vifte af potentielle kandidater.

Eksempel på TikTok-kampagne: Træning for tysk supermarkedskæde

En tysk supermarkedskæde besluttede at bruge TikTok til deres rekruttering af lærlinge. I samarbejde med et bureau skabte de korte videoer, hvor nuværende lærlinge delte deres erfaringer. Disse videoer blev tagget med kampagnens hashtag og opfordrede unge mennesker til at ansøge om lærlingepladserne. Kampagnen opnåede tusindvis af visninger og førte til en betydelig stigning i antallet af ansøgninger, med støtte fra databaserede TikTok-annoncer.

Medarbejderforstærker: TikTok Ads

For at nå ud til personer mellem 17 og 28 år på TikTok skal du vælge målgruppen i Ads Manager. Brug In-Feed-annoncer, TopView-annoncer eller Branded Hashtag Challenges. Skab underholdende og engagerende indhold, der afspejler trends og interesser hos målgruppen. Integrer en klar call-to-action, og overvåg klikrate og engagement. Optimer baseret på performance. Overvej visuelle effekter, musik og bevægelse, som er karakteristisk for TikTok. Begræns annoncefrekvensen for at undgå overmætning. Ved at følge disse trin kan du skabe effektive TikTok-annoncer og få succes med at ramme unge brugere.

Hvordan placerer jeg en annonce på TikTok?

1. Definer målgruppe: Vælg aldersgruppen 17-28 år i Annonceadministrator.
2. Vælg annoncetype: Vælg In-Feed, TopView eller Hashtag Challenge.
3. Kreativt indhold: Lav sjove, trendy videoer med musik og visuelle effekter.
4. Call-to-action: Integrer klare opfordringer til handling, f.eks. “Køb nu” eller “Lær mere”.
5. Overvåg ydeevnen: Spor klikrate, engagement og konvertering.
6. Optimering: Juster annoncer baseret på resultater for at øge effektiviteten.

Mere om reklamer og vores bureau:

• TikTok-annoncer

Find medarbejdere med Instagram

Instagram, en af de mest populære platforme for visuelt indhold, giver virksomheder mulighed for at henvende sig til potentielle medarbejdere på en kreativ og autentisk måde.

Hvem når du ud til på Instagram (brugere og alder)?

Platformen tiltrækker brugere i alle aldre, med fokus på aldersgruppen 18-44 år.

Hvordan arbejder et bureau med Instagram-rekruttering?

I Instagram-rekruttering er bureauer afhængige af æstetiske opslag, historier og livevideoer for at fange brugernes opmærksomhed. Dette indhold viser ofte arbejdsmiljøet, teamdynamikken og de forskellige karrieremuligheder i virksomheden. Ved at bruge relevante hashtags og lokationskoder kan virksomheder øge deres rækkevidde og målrette mod potentielle kandidater.

Eksempel på Instagram-kampagne: Medarbejdere for amerikansk cafékæde

En amerikansk cafékæde ønskede at udvide sin arbejdsstyrke og besluttede at bruge Instagram til at finde medarbejdere. Bureauet skabte en række story-posts, hvor medarbejderne fortalte om deres daglige oplevelser. Ved hjælp af interaktive funktioner som afstemninger og spørgsmål kunne brugerne engagere sig direkte med virksomheden. Kampagnen førte til en stigning i antallet af ansøgninger og fremmede virksomhedens image som en attraktiv arbejdsgiver.

Medarbejderbooster: Instagram-annoncer

Lige så effektive fordelene ved TikTok Ads er, lige så effektive er Instagram Ads. Læs mere her:

• Instagram-annoncer