Tag Archive for: Online markedsføring

Threads Ads Agency: Annoncer

i /af
Læs mere

Sådan finder du det perfekte TikTok Influencer Agency: Influencer-typer, rækkevidde og tips

i /af

Flere og flere virksomheder ønsker at komme i gang på TikTok og maksimere deres reklamesucces med passende influencers. Sidstnævnte bliver mere og mere relevante i marketingmixet: Omkring 59 procent af de tyske virksomheder bruger allerede influencer marketing. Men for at få succes på den hurtigst voksende sociale medieplatform TikTok, har du brug for den rigtige […]

Læs mere

Priser på TikTok-bureauer: Det her skal du holde øje med

i /af

Flere og flere virksomheder ønsker endelig at komme i gang på den hurtigst voksende sociale medieplatform TikTok. Det er ikke så mærkeligt: Annoncepriserne på TikTok er op til 7 gange billigere end på Meta, og målgruppen med en brugerbase på mere end 1,5 milliarder mennesker er enorm. Men mange virksomheder er overvældede og leder efter […]

Læs mere

Rekrutteringsbureau: Find gode medarbejdere! Sådan fungerer det

i /af

Rekrutteringsbureau – Søgningen efter kvalificerede medarbejdere kan blive en stor udfordring for virksomheder. I denne tid med stigende digitalisering giver internettet mange muligheder for at tiltrække potentielle medarbejdere. Rekrutteringsbureauer spiller en stadig vigtigere rolle i denne forbindelse, da de tilbyder helhedsorienteret støtte inden for rekruttering af medarbejdere. I denne artikel lærer du, hvilke rekrutteringsforanstaltninger der […]

Læs mere

God erfaring e-handelsbureau: Hvad du skal kigge efter

i /af

E-commerce bureau med god erfaring – E-handel er blevet en vigtig del af online markedsføring i de seneste år og bliver stadig vigtigere. Et professionelt e-handelsbureau kan hjælpe dig med at øge dit onlinesalg og din omsætning og styrke dit brand. I denne guide får du at vide, hvilke trin du skal følge for at […]

Læs mere

Call to Action (CTA): Mere end en knap

i /af

Udtrykket Call to Action (CTA) betyder „opfordring til handling‟ og opfordrer til interaktion mellem virksomheden og kunden via en slags „knap‟ eller lignende. Målet er, at kunderne skal genkende og udføre opfordringen til handling. Eksempler på opfordringer til handling er „Køb nu‟ og „Download nu‟. Psykologisk baggrund Et call-to-action skal fjerne folks usikkerhed og i […]

Læs mere

Omkostninger pr. lead (CPL): Beregning, betydning og anvendelsesområder

i /af

Cost per lead (CPL), oversat som „kontaktbetaling‟, beskriver en faktureringsmodel inden for online markedsføring. I modsætning til andre faktureringsmodeller, hvor der betales pr. klik på en annonce eller pr. transaktion, betales annoncører i henhold til denne betalingsmodel efter det antal leads eller kontakter, de genererer. Beregning af CPL Formlen til beregning af CPL er enkel. […]

Læs mere

Modevirksomheder i metaverset: brug og risici

i /af

Modevirksomheder i metaverset – Modebranchen er en af de mest innovative og kreative brancher, der findes. Designere er konstant på udkig efter nye måder at præsentere og markedsføre deres kreationer på. Internettet spiller en stadig vigtigere rolle i denne sammenhæng. En særlig interessant udvikling er præsentationen af modebrands i metaverset. Brug af metaverset for modevirksomheder […]

Læs mere

Tiltrækning af nye faglærte arbejdstagere med employer branding – definition og foranstaltninger

i /af

For nogle arbejdsgivere er employer branding en vigtig del af markedsføringen. Fokus er på at markedsføre sig selv som en attraktiv arbejdsgiver og dermed styrke brandet. Denne artikel handler om sammenhængen mellem employer branding og personalemarketing og om interne og eksterne tiltag, hvormed du kan gøre opmærksom på din virksomhed som potentiel arbejdsgiver. Employer branding […]

Læs mere

Personale marketing: henvendelse til (potentielle) medarbejdere – definition, mål og foranstaltninger

i /af

HR-marketing – Det er intet andet end at anvende marketingkoncepter på HR-sektoren. Ligesom i klassisk markedsføring er målet her at tilpasse virksomheden og dens produkter holistisk til de nuværende og fremtidige medarbejderes kundebehov. Som følge heraf betragtes medarbejderne mindre som en „ressource‟ og mere som „kunder‟, som arbejdsgiverne skal overbevise og fastholde på lang sigt. […]

Læs mere