Alt, hvad du har brug for at vide om markedsføring på sociale medier! Fra blogger- og influencer-relationer til de sociale netværk Facebook, Youtube, Instagram og mange flere til tips og indsigt for ledere og nybegyndere inden for sociale medier.
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.
We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refusing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.
We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.
We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.
These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.
If you do not want that we track your visit to our site you can disable tracking in your browser here:
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.
Google Webfont Settings:
Google Map Settings:
Google reCaptcha Settings:
Vimeo and Youtube video embeds:
The following cookies are also needed - You can choose if you want to allow them:
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Privacy Policy
Employer Branding: Hvad er det? Stærke og positive arbejdsgiverbrands
i Wiki/af S_kinskiEmployer branding henviser til processen med at designe og udvikle et employer brand, der formidler en virksomheds image og identitet som arbejdsgiver. Det drejer sig om at påvirke potentielle medarbejderes, nuværende medarbejderes og den brede offentligheds opfattelse af virksomheden for at gøre den til en attraktiv arbejdsgiver. PS: Her kan du finde alt det vigtige […]
Hovedjæger: Hvad er det? At finde kvalificeret arbejdskraft og ledere
i Wiki/af S_kinskiEn headhunter er en person eller en virksomhed, der søger efter talentfulde fagfolk på vegne af virksomheder for at besætte ledige stillinger. Headhuntere søger specifikt efter kandidater med bestemte færdigheder og erfaringer, der er relevante for jobbet. Ofte i brancher, hvor gode medarbejdere er meget værd, f.eks. inden for rekruttering af e-handel. Specialiseret inden for […]
HR Menneskelige ressourcer: Hvad er det? HR-afdelingen
i Wiki/af S_kinskiHR (human resources) eller personale henviser til den afdeling i en virksomhed, der beskæftiger sig med ledelse af medarbejdere og deres anliggender. HR-afdelingen er normalt ansvarlig for at koordinere rekruttering, uddannelse og udvikling af medarbejdere, føre personalemapper og sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og -regler. En HR-afdelings opgaver HR-afdelingens vigtigste opgaver omfatter: Ansættelse og udvælgelse af […]
Rekruttering: Hvad er det? Trin i personale markedsføring
i Wiki/af S_kinskiRekruttering henviser til processen med at tiltrække og udvælge kandidater til ledige stillinger i en virksomhed. Målet med rekruttering er at finde og ansætte kvalificerede kandidater, der opfylder virksomhedens jobkrav. Rekrutteringsproces: trin Rekrutteringsprocessen starter normalt med at identificere en ledig stilling i virksomheden. HR-afdelingen eller en rekrutteringsmedarbejder udarbejder en jobbeskrivelse og definerer de krav, som […]
Net Promotor Score (NPS): Hvor tilfredse er dine kunder? Beregning, fordele og kritik
i Wiki/af CarenNet Promotor Score (NPS) er et mål for kundetilfredshed og den tilhørende kundeloyalitet. Det er et nøgletal, der ligger mellem -100 og 100. I 2003 blev NPS introduceret af Bain and Company og er siden blevet anvendt af en lang række virksomheder verden over. I de senere år er processen bag målingstallet blevet stærkt forenklet, […]
Call to Action (CTA): Mere end en knap
i Wiki/af CarenUdtrykket Call to Action (CTA) betyder “opfordring til handling” og opfordrer til interaktion mellem virksomheden og kunden via en slags “knap” eller lignende. Målet er, at kunderne skal genkende og udføre opfordringen til handling. Eksempler på opfordringer til handling er “Køb nu” og “Download nu”. Psykologisk baggrund Et call-to-action skal fjerne folks usikkerhed og i […]
Omkostninger pr. lead (CPL): Beregning, betydning og anvendelsesområder
i Wiki/af CarenCost per lead (CPL), oversat som “kontaktbetaling”, beskriver en faktureringsmodel inden for online markedsføring. I modsætning til andre faktureringsmodeller, hvor der betales pr. klik på en annonce eller pr. transaktion, betales annoncører i henhold til denne betalingsmodel efter det antal leads eller kontakter, de genererer. Beregning af CPL Formlen til beregning af CPL er enkel. […]
Web 3.0: Internettets fremtid – definition, koncept og fordele og ulemper
i News, Wiki/af CarenWeb 3.0 er stadig en vision, men definerer et udviklingsstadie af internettet, der følger efter Web 1.0 og Web 2.0. Web 3.0 eksisterer på grundlag af blockchain-teknologien. Brugen af blockchain-teknologi og potentialet for decentraliseret datalagring skaber et demokratisk internet, som er designet og kontrolleret af brugerne og fjerner de store internetvirksomheders magt. I processen er […]
Metaversum for Dummies – Definition
i News, Trends, Wiki/af CarenMetaverset eller metaverset er en ny internetrevolution og er en digital (kunstig) verden, hvor vi ikke har nogen grænser. Fra træning til at møde venner, arbejde og tage på ferie. Det giver os mulighed for at møde og interagere med nye mennesker. Med alle disse funktioner og mange flere erstatter metaverset vores virkelighed og åbner […]
Målgruppe: Hvad er det? Definition og betydning inden for markedsføring
i Wiki/af S_kinskiMålgruppemarkedsføring er en succeskritisk del af enhver god markedsføring. Det drejer sig om at identificere, henvende sig til og servicere specifikke målgrupper med det formål at skabe salg for en virksomhed. En vellykket markedsføringsplan er baseret på en forståelse af medlemmerne af en specifik målgruppe. Kun på den måde kan virksomhederne nå at sende det […]
Tiltrækning af nye faglærte arbejdstagere med employer branding – definition og foranstaltninger
i Wiki/af CarenFor nogle arbejdsgivere er employer branding en vigtig del af markedsføringen. Fokus er på at markedsføre sig selv som en attraktiv arbejdsgiver og dermed styrke brandet. Denne artikel handler om sammenhængen mellem employer branding og personalemarketing og om interne og eksterne tiltag, hvormed du kan gøre opmærksom på din virksomhed som potentiel arbejdsgiver. Employer branding […]
Personale marketing: henvendelse til (potentielle) medarbejdere – definition, mål og foranstaltninger
i Wiki/af CarenHR-marketing – Det er intet andet end at anvende marketingkoncepter på HR-sektoren. Ligesom i klassisk markedsføring er målet her at tilpasse virksomheden og dens produkter holistisk til de nuværende og fremtidige medarbejderes kundebehov. Som følge heraf betragtes medarbejderne mindre som en “ressource” og mere som “kunder”, som arbejdsgiverne skal overbevise og fastholde på lang sigt. […]