Fordelene ved et employer branding-bureau

Et employer branding-bureau beskæftiger sig primært med at finde kvalificerede medarbejdere og med arbejdsgiverkommunikation. Fokus er primært på at øge arbejdsgiverens tiltrækningskraft, så man kan tiltrække fremragende medarbejdere til sin egen virksomhed. I denne artikel vil vi gerne give dig et overblik over, hvad der kendetegner et godt employer branding bureau.

Hvad er employer branding?

Employer branding bruger forskellige markedsføringsstrategier til at fokusere på en arbejdsgivers tiltrækningskraft. Et vigtigt punkt i denne sammenhæng er først og fremmest den pågældende virksomheds positionering. En ekstraordinær positionering bidrager nemlig til en målrettet differentiering i forhold til konkurrenterne. Et tilsvarende employer branding-bureau hjælper virksomhederne med at udarbejde en sådan positionering.

Hvad er målene med employer branding?

Employer branding har to hovedmål. På den ene side skal medarbejderne knyttes stærkere til virksomheden. Dette opnås f.eks. gennem talrige incitamenter. Vi har listet nogle af dem nedenfor.

Disse incitamenter øger medarbejdernes loyalitet

• Virksomhedens pensionsordning
• Ferie- og julebonus
• Firmabil (kan også bruges privat)
• Yderligere uddannelsesmuligheder
• Konkret karriereplan

Desuden beskæftiger employer branding sig med overtagelse af potentielle konkurrenter. Også her vil vi gerne give dig nogle tips til, hvordan du kan styrke din employer branding.

Disse strategier hjælper med rekruttering af personale

• Meningsfulde karrieresider
• Åben og gennemsigtig kommunikation
• Successfuld tilstedeværelse på sociale medier
• Jobannoncer i karriereportaler
• Støtte til rekruttering

Hvad gør et employer branding-bureau egentlig?

Et employer branding-bureau hjælper med at gennemføre de opgaver, der er beskrevet ovenfor. Da mange virksomheder ofte ikke har en omfattende HR-afdeling, er de nødt til at benytte sig af et employer branding-bureau. Bureauerne har som regel gennemprøvede strategier, hvormed du kan opnå hurtig succes.

Hvad kendetegner et godt employer branding-bureau?

Et godt employer branding-bureau er først og fremmest kendetegnet ved præsentable resultater og kundefeedback. En simpel Google-søgning er ofte nok til at finde ud af, om det pågældende bureau er egnet til dig. Derudover tilbyder mange bureauer også en gratis indledende konsultation, som du kan benytte dig af. I denne konsultation kan du så danne dig dit eget indtryk af, om et samarbejde giver mening for dig.

Hvornår giver det mening at samarbejde med et employer branding-bureau?

Det giver mening at samarbejde med et employer branding-bureau, hvis jeres interne kapacitet ikke er tilstrækkelig, eller hvis I ikke har tilstrækkelig erfaring på visse områder (f.eks. digital employer branding). Især yngre employer branding-bureauer har specialiseret sig i digitalisering og kan dermed nå unge ansøgere målrettet.

Hvor meget koster et employer branding-bureau?

Dette spørgsmål kan ikke besvares på en generel måde. Omkostningerne hænger normalt sammen med arbejdsmængden. Nogle bureauer tilbyder dog en fast månedlig pris. Dette omfatter forskellige foranstaltninger (f.eks. vedligeholdelse af karrieresiderne). Som regel er et tilbud dog individuelt tilpasset kundens behov.

Konklusion: Samarbejde med et employer branding-bureau øger markedets tiltrækningskraft

Ved at samarbejde med et employer branding-bureau kan du øge din virksomheds tiltrækningskraft på markedet. Især på dagens marked, hvor der er en desperat søgen efter de rette faglærte medarbejdere, har du brug for en stærk employer branding for at skille dig ud fra den voksende konkurrence.

Hvad betyder personalemarketing? – Definition og mål

Hovedformålet med personalemarkedsføring er at øge arbejdsgivernes tiltrækningskraft, så virksomheden kan positionere sig positivt på det konkurrenceprægede marked. Dette går hånd i hånd med den såkaldte employer branding, som handler om at opbygge et arbejdsgiverimage eller et arbejdsgiverbrand. Der skal skelnes mellem ekstern og intern personalemarketing. Ekstern personalemarkedsføring fokuserer på en virksomheds attraktivitet. Virksomheden skal præsenteres positivt som et employer brand og øge kendskabet.

På denne måde kan der spares penge på dyre rekrutteringer, samtidig med at antallet af ansøgninger stiger. Fokus i den interne personalemarkedsføring er på medarbejderloyalitet. Her skal loyaliteten over for virksomheden videreudvikles og konsolideres. Dette reducerer antallet af medarbejdere, der forlader virksomheden. Desuden er der større chance for, at unge medarbejdere, der er uddannet internt, ønsker at blive i virksomheden.

Hvordan kan du implementere personalemarketing? – Målinger

Som allerede nævnt skelnes der inden for personalemarketing mellem intern og ekstern markedsføring. Den interne markedsføring henvender sig til de nuværende medarbejdere, mens den eksterne markedsføring kommunikerer foranstaltninger til potentielle fremtidige medarbejdere.

Foranstaltninger til intern markedsføring af personale – henvender sig til nuværende medarbejdere

Der findes forskellige foranstaltninger til intern markedsføring af personale. Her har vi listet et par eksempler til dig:

• Fastholdelse af medarbejdere
• Onboarding
• Åben virksomhedskultur
• Gennemsigtig kommunikation
• Uddannelses- og efteruddannelsestilbud
• Karrieremuligheder

Eksterne foranstaltninger til markedsføring af personale – henvendelse til potentielle medarbejdere

Også her er der forskellige muligheder for ekstern markedsføring af personale. Det drejer sig f.eks. om

• Rekruttering
• Billedkampagner
• Talentpuljer
• Positiv ansøgningsproces
• Analyse af indkomne ansøgninger

Mere om markedsføring af personale

Især når det gælder rekruttering af unge medarbejdere, spiller sociale netværk som Instagram, TikTok og YouTube en stadig vigtigere rolle. Dit eget brand er til stede på Instagram, din egen Facebook-kanal eller endda din kanal på YouTube. Brug af sociale netværk giver ikke kun rækkevidde, men også potentielle nye medarbejdere. Her er vores tips – sådan finder du gode medarbejdere! Vidste du det? Manglen på kvalificeret arbejdskraft forventes at stige til 3 millioner inden 2030. 52 % af virksomhederne anser denne mangel på kvalificeret arbejdskraft for at være den største udfordring i de kommende år.

• Personale marketing med sociale medier

Shitstorm forklaret hurtigt

Lad os starte enkelt, med en hurtig forklaring på begrebet shitstorm:

Udtrykket shitstorm er udtryk for en negativ bølge af reaktioner fra et samfund.

For det meste som følge af en udtalelse eller et opslag, der skaber forargelse eller ophidselse i en boble. Virksomheder og virksomheder (men også influencers) gør normalt alt, hvad de kan, for at undgå sådanne reaktioner fra internettet. Det mest effektive middel: ingen fejl.

Hvad skal jeg gøre? Læs mere her:

• Krisestyring

Eksempeldokument: Begyndelse og hvad skal man gøre?

Berømtheds shitstorm

Sådanne shitstorms rammer naturligvis ikke kun virksomheder, men også berømtheder og stjerner kan blive ramt.

Social Hub: Analyse, overvågning og præmier

Flere oplysninger om softwaren:

• Social Hub
• Flere stærke anbefalinger: Software til sociale medier

Kilde: https://socialhub.io

Fordelen ved de omfattende analyser og evalueringer er helt klart, at man kan optimere sin egen strategi på grundlag af reelle data. Dette øger aktiviteterne på de sociale medier, og de egne tal og evalueringer af resultaterne bliver endnu mere meningsfulde, når man ser på de enkelte kanaler. Social Hub tilbyder således en kreativ løsning for strateger inden for styring af sociale medier.

Svarene øger svarprocenten ergo rækkevidden

Det, der gør influencers successfulde, er især den høje interaktionsrate eller det stærke engagement fra deres fans. Men hvordan skaber influencers denne høje interaktionsrate? Bloggere eller influencers tænker anderledes end virksomheder, de kan lide at gøre det, de gør, fordi de ønsker at dele sig selv og få en reaktion fra andre. Virksomhederne ønsker kun at nå ud, og det er nok for dem. Det er præcis her, at samarbejdet med fansene stopper. På grund af dette brud i interaktionen er der ingen modreaktion, og derfor sker den typiske viralitet ikke, f.eks. gennem venner, der ser folks kommentarer. Venner, der ser de fornyede kommentarer eller svarene og måske føler sig motiveret til at skrive en kommentar.

Reaktioner på kritiske kommentarer og shitstorms

For mange bureauer, brands, virksomheder og forretninger er shitstorms og især kritiske kommentarer et stort problem. Selv om det næppe spiller en rolle i hverdagen for de fleste, er der mange, der beskæftiger sig med negative udtalelser og kommentarer forud for deres planlægning på de sociale medier. Som virksomhed kan du tage luften ud af mange brugeres sejl ved at svare på disse kritiske kommentarer. Dette er især værdifuldt i tilfælde af konstruktiv kritik, fordi det er kunder eller fans, der har et stort engagement i brandet og derfor udtaler sig. Mange af fans eller, for brands, kunderne, vil aldrig kommentere negative oplevelser. Derfor bør du altid tage kommentarerne alvorligt og også besvare dem som social media manager.

Keyfacts (enkelt forklaret): svar

• Svarene øger interaktionen i deres samfund
• Jo højere engagement, jo højere stiger du i platformens ranglister
• Tag konstruktiv kritik alvorligt
• Man er nødt til at udholde shitstorms og om nødvendigt ignorere dem eller ride dem ud.

Revolutionen gennem Web 2.0 og sociale netværk

Desociale medier, eller Web 2.0, ændrer for første gang modellen fundamentalt. For første gang giver Web 2.0 “alle” mulighed for at blive tv-stationer. Gennem de første blogs, de første sociale netværk, de første videoportaler og i dag apps. Ingen har længere brug for særlig ekspertise eller store computerrum. Alt, hvad du behøver for at sende, er din smartphone eller en bærbar computer. Via de samme apps, portaloperatører, søgemaskineoperatører osv. kan de sendte oplysninger hurtigt findes af andre brugere. Ideelt set interagerer de gennem likes, kommentarer eller endog deling af indhold.

Vitalitet betyder derfor noget andet end for hundrede år siden. Virale effekter opstår med interessant, ofte uventet indhold, der opfylder fællesskabets, fans eller følgere behov. Kattevideoer er ved at erobre verden! Er det dårligt? Nej, for underholdning har altid været en stor faktor i medierne. Det nye web transporterer bare information på en anden måde. Den er hurtigere, mere markant i sin præsentation og kan modtages hurtigt, dvs. den kan absorberes eller forstås af brugeren. De, der formår at pakke deres indhold i overensstemmelse hermed, vil få succes.

Som altid i erhvervslivet høster man, hvad man sår.

Hvad er sociale netværk?

Grundlæggende funktion af sociale netværk i afsender-modtager-modellen

Sociale netværk kombinerer grundlæggende forskellige funktioner til digital m:n (ligeværdig) informationsudveksling. De giver internetbrugere mulighed for at dele medier med hinanden. Uanset om det er ren information eller venlige følelser. I stedet for simple netværksstrukturer muliggør de en omfattende udveksling af begge verdener. Brugerne kan oprette grupper og fællesskaber, men også deres egne fansider for sig selv eller andre, for kommercielle og ikke-kommercielle projekter og tematisk for eller imod. Det er lige meget, alt er muligt, fordi nettene giver alle friheder. Selv før fansider eller grupper er der selvpromovering på de sociale medier. Hvorfor skulle du ellers dele din mad, dit klubbesøg eller din dejlige ferie? Sociale medier betyder “at se og blive set”. Influencers, bloggere og Youtubere er de nye rockstjerner, skuespillere og topmodeller. Alle vil gerne være der. Et vigtigt aspekt for din markedsføring på sociale medier!

Få mere at vide om vores bureau Social Media One

Vi tilbyder smarte løsninger og koncepter til kampagner i mange byer. Se potentialet i de økonomisk set største byer her:

• Berlin
• Hamburg
• München
• Köln
• Hanover
• Düsseldorf
• Frankfurt

“Broadcast Yourself” – Den nye informationsalder

Næsten alle sociale netværk har en blogfunktion (jf. Timeline på Facebook), hvor nyhederne fra ens egen sociale gruppe bestemmes af ens egne links (følger, venskaber osv.), interesser (f.eks. fansider) og virksomhedernes algoritmer, der tilføjer yderligere relevant indhold til os. Når vi ser dette indhold, kan vi normalt angive vores egne præferencer, f.eks. gennem kommentarer og likes. Nogle netværk som Facebook tilbyder også følelser i form af emojicons (smilies). På samme måde kan delte medier deles igen og endda gemmes og arkiveres i nogle netværk. Derfor er teknisk udvikling også et område, som man skal holde øje med inden for markedsføring på sociale medier.

Tendensen til mobilitet og virtualitet er i øjeblikket i fuld gang. En tur i metroen er nok til at bekræfte denne tese. Ud af de tredive personer i vognen vil to læse en bog, én vil kigge sig omkring, og syvogtyve vil bruge deres smartphone. De leger med apps, kigger på Instagram efter nye tendenser eller deres idoler eller læser noget på blogs. Internettet er allestedsnærværende og i stigende grad mobilt og virtuelt. Koncepter som f.eks. belønningsapps til indkøbsture i byen eller sjove animationer til videoer på Snapchat – internettet tilbyder folk underholdning 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. Alle oplysninger er tilgængelige, virkelig alle oplysninger. Sociale grupper opstår og forsvinder. Nyhederne når ud til folk, allerede før de bliver nævnt i nyhederne. Velkommen til den næste æra i informationsalderen.

Lær Influencer Marketing: Videovejledning for bureauer og virksomheder

Social analyse er værktøjet for virksomheders ledere af sociale medier. Influencer marketing er en ny strategi og metode. Men mange eksempler viser, hvor vellykket den er. I vores gratis onlinekursus på to timer forklarer vi blogger- og influencer marketing fra A-Z.